重磅：知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才報告
專利代理 發(fā)布時間：2021-03-16 16:33:21 瀏覽: 次
本報告所有分析和結(jié)論均基于以上數(shù)據(jù)信息和研究院專業(yè)分析人員的判斷，不得理解為對未來績效或結(jié)果的確定性預(yù)測或保證。本
數(shù)據(jù)以市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才為基礎(chǔ)
本次報告以市場流動的知識產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過對人才真實信息進(jìn)行深入剖析，全面地了解知識產(chǎn)權(quán)人才市場發(fā)展?fàn)顩r，從而為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。
知識產(chǎn)權(quán)流動人才概況
知識產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)入流動活躍期，本項通過市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場上流動知識產(chǎn)權(quán)人才的工作經(jīng)驗、專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系等相關(guān)指標(biāo)。
人才工作經(jīng)驗
10以上工作經(jīng)驗的知識產(chǎn)權(quán)人才流動率市場占比最低，僅為0.80%；
1-3年工作經(jīng)驗的知識產(chǎn)權(quán)流動人才市場占比最高，達(dá)40.71%。
人才學(xué)歷
知識產(chǎn)權(quán)流動人才的學(xué)歷主要集中在本科和碩士，并呈現(xiàn)出逐漸向高低兩極遞減趨勢。
人才專業(yè)
知識產(chǎn)權(quán)流動人才的專業(yè)以法學(xué)為主。
專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學(xué)、機(jī)械設(shè)計制造、機(jī)電一體、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程等專業(yè)。
企業(yè)法務(wù)崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)法等法學(xué)專業(yè)背景。
專利代理人的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是機(jī)械、化學(xué)、通信、材料、機(jī)電等理工科專業(yè)和部分法學(xué)專業(yè)背景。
知識產(chǎn)權(quán)人才流動特征
本項通過市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場上流動知識產(chǎn)權(quán)人才的年齡特征、性別差異、求職狀態(tài)、離職時間、期望職位等相關(guān)指標(biāo)。
人才流動年輕化
90后成為2017年間知識產(chǎn)權(quán)人才的流動主力，80后也在尋找新的出路，兩者占比超過2017年間市場流動知識產(chǎn)權(quán)人才群體的90%；相對而言，年齡階段在80年以前的知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，市場流動頻率相對較低。
90后在基礎(chǔ)崗位的流動性較大，例如在法務(wù)助理、律師助理、法務(wù)專員等崗位；80后、70后則相對集中在管理崗位；而50/60后的知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，主要集中在知識產(chǎn)權(quán)管理崗。
人才流動男女差異大
90后男性群體在知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位上流動性較低，但年齡越高，男性流動率越強(qiáng)，女性則相反。
留人難成為共性問題
超過60%知識產(chǎn)權(quán)流動人才都處于正在找工作狀態(tài)；其中90后的正在找工作狀態(tài)的占比超過80%；50/60后、70后、80后群體則呈現(xiàn)出相同的狀態(tài)，多數(shù)處于正在尋找新的工作和在職狀態(tài)，但同時在尋找更好的就業(yè)機(jī)會的情形；
一言不合就跳槽
知識產(chǎn)權(quán)流動人才，在離職時間方面呈現(xiàn)出3年以上的人才以1個月為主，3年以下的人才以隨時為主，說明新進(jìn)人才的流動性更為活躍，3年以上的人才流動較為平穩(wěn)。
復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢
從專利代理人期望從事的崗位來看，除了專利代理人，主要轉(zhuǎn)向企業(yè)專利工程師和律師/法律顧問，少數(shù)轉(zhuǎn)向?qū)＠麑彶椤⑵髽I(yè)法務(wù)等方向，呈現(xiàn)出復(fù)合型發(fā)展趨勢。
知識產(chǎn)權(quán)流動人才薪資分析
本項通過市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本分析市場上流動知識產(chǎn)權(quán)人才期望薪酬相關(guān)指標(biāo)。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出知識產(chǎn)權(quán)管理崗市場薪酬隨等級上升的變化趨勢，知識產(chǎn)權(quán)崗各階段的期望薪資水平對于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場中的定位有很大幫助。
企業(yè)法務(wù)崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出法務(wù)崗市場薪酬隨等級上升的變化趨勢，法務(wù)崗各階段的期望薪資水平對于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場中的定位有很大幫助。
專利代理人
由于回歸分析得到的曲線穿行于各等級散點之間，因此在不同城市的企業(yè)可以根據(jù)目標(biāo)曲線上各等級的薪酬數(shù)額預(yù)估企業(yè)整體薪酬總額。
小結(jié)
知識產(chǎn)權(quán)人才流動進(jìn)入活躍期，未來5年，人才流動將進(jìn)一步活躍化、常態(tài)化，人才爭奪戰(zhàn)一觸即發(fā)；
人才對企業(yè)的依賴性在逐步降低，尤其是85后、90后，對于新新人類，企業(yè)應(yīng)如何激勵、如何留任，將會是企業(yè)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)；
復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢，企業(yè)能否給予人才提供更多的橫向及縱向空間，成為人才留任的一個重要因素；
行業(yè)薪資水平有待價值重塑，從目前看，人才薪資期望水平整體會略高于行業(yè)薪資平均水平，要么企業(yè)給予一定溢價空間以吸引人才，要么人才要進(jìn)一步提升核心競爭力，但最終會回歸價值平衡。
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